La importancia de los beneficios laborales
Ofrecer beneficios a los empleados puede ser de gran ayuda a la hora de retener y atraer talentos. A continuación se explica por qué los beneficios laborales son tan importantes y cómo las empresas pueden incorporar Nutrium Care a su paquete de beneficios.
Los beneficios laborales son una parte esencial del paquete retributivo y pueden desempeñar un papel importante a la hora de atraer nuevos talentos o retener a los empleados actuales. Además, es importante asegurarse de que estos beneficios son competitivos y eficaces en función de lo que sus empleados realmente desean.
Entonces, ¿cómo pueden las empresas utilizar estos beneficios para impulsar las políticas existentes y mantener satisfechos a los empleados? Esto es lo que las empresas necesitan saber sobre la importancia de los beneficios para los empleados y cómo aplicarlos eficazmente.
¿Qué son los beneficios laborales?
Los beneficios a los empleados son gratificaciones que ofrecen las empresas además de la remuneración. Estas compensaciones indirectas y no monetarias se ofrecen para atraer y retener a los empleados. Como tales, pueden ser elementos atractivos para captar nuevos empleados o retener a los existentes.
Importancia de las prestaciones a los empleados
Las investigaciones demuestran que el 92% de los empleados consideran que las prestaciones laborales son importantes para la satisfacción general en el trabajo, la retención y la productividad. Además, el 63% de las personas que buscan empleo afirman que prestan atención a los beneficios que ofrece una posible empresa.
Esta información sugiere que ofrecer (y mencionar) beneficios a los empleados es vital para atraer a nuevos empleados y retener a los actuales.
¿Cuáles son los cuatro tipos principales de beneficios laborales?
Los paquetes de beneficios suelen ocupar mucho tiempo de los profesionales de RR.HH., y por una buena razón: los beneficios pueden tener un gran impacto en el compromiso, la retención y la atracción de talento de los empleados.
Aunque existen muchos tipos de beneficios laborales, las categorías más comunes son las que se dan con más frecuencia en empresas de todo el mundo. Entre ellas se incluyen:
- Seguros
- Planes de jubilación
- Compensación adicional
- Tiempo libre
Los beneficios laborales más populares
Además de los principales tipos de prestaciones laborales, hay otras populares que pueden atraer a la gente a trabajar o permanecer en una empresa. Éstos son algunos de los paquetes de beneficios para empleados más populares.
1. Seguros
Aunque el seguro es uno de los principales tipos de prestaciones para empleados, también es el más popular.
Aunque cada empresa de cada país es diferente, es habitual que la organización pague una cantidad específica de dinero para cubrir la atención médica de un empleado, que puede incluir un seguro para pérdidas por accidentes, invalidez, muerte súbita o desmembramiento.
Además, una empresa puede elegir si ofrecerá distintos niveles de cobertura del seguro médico. Esto podría incluir prestaciones "extra" como revisiones dentales, oftalmológicas, visitas dermatológicas o exámenes biométricos. A menudo, cuanto mejor es la póliza de seguro, más contentos están los empleados.
2. Prestaciones de jubilación
Ofrecer seguridad financiera es una excelente forma de proporcionar beneficios a los empleados a tiempo completo. Ya se trate de planes de pensiones, 401(k)s, etc., es importante incluir planes de jubilación competitivos en un paquete retributivo.
3. Planes de opciones sobre acciones
Este beneficio es bastante popular, porque permite al empleado comprar acciones de la empresa a un precio inferior al valor de mercado. Estas acciones también pueden equipararse al valor de lo que compra el empleado.
4. Trabajar desde casa y/o horarios flexibles
Parece que los días en los que sólo se trabajaba desde una oficina están desapareciendo poco a poco. En su lugar, la gente puede estar buscando más flexibilidad cuando se trata de un lugar de trabajo. Ofrecer horarios flexibles o trabajo a distancia podría atraer a posibles empleados y ayudar a retener a los actuales.
5. Tiempo libre remunerado
El agotamiento es un problema grave que puede afectar tanto a la salud del empleado como a los resultados de la empresa. Para evitarlo, ofrezca paquetes de vacaciones pagadas que animen a la gente a tomarse tiempo libre. Y no se olvide de las bajas por enfermedad, que también deberían incluirse en el tiempo libre pagado.
6. Equipamiento de la empresa
Una de las grandes ventajas de cualquier trabajo es recibir nuevo equipamiento de empresa, que puede incluir un vehículo, un ordenador portátil y/o un teléfono. Sin embargo, esto puede no ser necesario dependiendo del tipo de trabajo que tenga el empleado, así que considere qué opción se adapta mejor a su empresa y a las necesidades de los empleados.
7. Formación y desarrollo
Muchos empleados con talento buscan siempre recursos que les ayuden a crecer como profesionales, así que proporcióneles formas de mejorar sus habilidades. Algunos ejemplos incluyen pagarles por asistir a conferencias, cursos online u obtener un título de educación superior.
8. Bonificaciones / Premios / Regalos
Es más probable que los empleados estén más contentos y se sientan apreciados cuando se les reconoce su duro trabajo. Ofreciendo bonificaciones, premios y regalos, una empresa puede aumentar la retención y mejorar la moral general.
Obstáculos en la implantación de programas con beneficios laborales
A medida que pasa el tiempo, es evidente que un enfoque único para todos no funciona cuando se trata de beneficios para los empleados. Las empresas se están dando cuenta de que es importante implantar varios paquetes de prestaciones para dar a los empleados lo que quieren, necesitan y esperan. Y, como cabe esperar, esto no es fácil. He aquí algunos obstáculos a los que puede enfrentarse una empresa a la hora de implantar programas de prestaciones.
Encontrar el "punto óptimo" para las prestaciones. A menudo hay una falta de adecuación entre las necesidades sanitarias de los empleados y el paquete de prestaciones que ofrece una empresa. Si el paquete de prestaciones ofrece demasiado, es posible que los empleados no lo utilicen; sin embargo, sí ofrece demasiado poco, los empleados se disgustan.
Falta de conocimiento de los empleados sobre las prestaciones. Si un empleado no conoce las prestaciones, es menos probable que las utilice todas o que entienda cómo puede beneficiarse de ellas. Además, si un empleado no sabe cuál es el paquete de prestaciones que más le conviene, puede verse abocado, sin saberlo, al proverbial fracaso anual.
Para superar algunos de estos obstáculos, es importante que cada empleado entienda lo que implica cada paquete de beneficios, cómo se benefician y por qué es importante utilizarlo.
¿Cómo puede encajar Nutrium Care en los beneficios para empleados?
La salud y el bienestar pueden pasarse por alto cuando se trata de beneficios laborales. Sin embargo, es algo en lo que se debería prestar más atención, sobre todo teniendo en cuenta que la salud de los empleados puede afectar en gran medida a los resultados de la empresa. Después de todo, cuanto más sanos estén sus empleados, más productivos serán, y menos probabilidades habrá de que utilicen el tiempo libre por enfermedades personales o familiares. Más información sobre cómo afecta la salud a la productividad aquí.
Nutrium Care puede mejorar en gran medida el bienestar en el lugar de trabajo dando a sus empleados acceso a las herramientas que necesitan para gestionar sus objetivos de salud y bienestar. También ayudamos a mejorar la salud de sus empleados abordando muchas dimensiones del bienestar de los empleados, incluidos los problemas de sueño, la gestión del peso, las enfermedades crónicas, los malos hábitos alimenticios y mucho más.
Así es como funciona el programa
Citas online con expertos en nutrición. Cada empleado puede elegir un nutricionista especializado y tener su primera cita online sobre nutrición. El nutricionista crea un plan personalizado y trabaja con los empleados para ayudarles a alcanzar sus objetivos de salud y bienestar.
Acceso directo al nutricionista. Después de la primera cita, los empleados pueden comunicarse directamente con el nutricionista en cualquier momento con la aplicación móvil Nutrium. También tienen su plan de comidas siempre a mano y reciben notificaciones importantes para recordarles que deben comer o beber agua.
Materiales educativos. Todo el proceso va acompañado de información relevante para una vida más saludable, a través de boletines, webinars y talleres personalizados, creados especialmente para cada empresa. También ofrecemos formación sobre bienestar en el lugar de trabajo.
¡Contáctenos si está interesado en añadir Nutrium Care a su estrategia empresarial!
Resumen
Los beneficios laborales son una parte esencial de un paquete retributivo y pueden desempeñar un papel importante a la hora de atraer nuevos talentos o retener a los empleados actuales.
Tiempo libre, jubilación, seguros y compensaciones adicionales son sólo algunas de las principales cosas que los empleados buscan en los paquetes de beneficios, por lo que es importante que las empresas ofrezcan ofertas competitivas. El cuidado nutricional también puede desempeñar un papel en los paquetes de beneficios, ya que los estudios demuestran que los empleados que gozan de mejor salud tienden a ser más productivos y a ausentarse menos.
