A importância dos benefícios para funcionários
Oferecer benefícios para os funcionários pode trazer bons resultados quando se trata de retenção e atração de talentos. Aqui você encontra porque os benefícios corporativos são tão importantes e como as empresas podem incorporar o Nutrium Care a seus pacotes de benefícios.
Os benefícios oferecidos para os funcionários são uma parte essencial do pacote de compensação e podem desempenhar um grande papel na atração de novos talentos ou na retenção dos colaboradores existentes. Além disso, é importante garantir que esses benefícios sejam competitivos e eficazes com base no que os seus colaboradores realmente desejam.
Então, como as empresas podem usar esses benefícios para impulsionar suas políticas existentes e manter os colaboradores satisfeitos? Aqui está o que as empresas precisam saber sobre a importância desses benefícios e como implementá-los efetivamente.
O que são os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelos empregadores, além da remuneração. Essas compensações não monetárias e indiretas são oferecidas para atrair e reter colaboradores. Como tal, estes podem ser elementos atraentes para ganhar novos colaboradores ou reter os já existentes.
Importância dos benefícios para os funcionários
Pesquisas mostram que 92% dos colaboradores consideram os benefícios corporativos importantes para a retenção, produtividade e satisfação geral em relação ao trabalho. Além disso, 63% das pessoas em busca de emprego dizem que prestam atenção nos benefícios oferecidos por uma empresa na qual tenham interesse.
Essas informações sugerem que oferecer (e mencionar) os benefícios oferecidos aos funcionários é essencial para atrair novos talentos e manter os atuais.
Quais são os quatro principais tipos de benefícios corporativos?
Os pacotes de benefícios geralmente consomem muito tempo dos profissionais de RH e, por bons motivos, eles podem ter um grande impacto no engajamento dos colaboradores, e na retenção e atração de talentos.
Embora existam muitos tipos de benefícios, as categorias mais comuns são aquelas que são frequentemente encontradas em empresas em todo o mundo. Estas incluem:
- Seguro
- Plano de previdência privada
- Compensação adicional
- Tempo livre/folgas
Os benefícios mais populares
Além dos principais tipos de benefícios, existem outros tipos populares que podem atrair pessoas para trabalhar ou permanecer em uma empresa. Aqui estão alguns dos pacotes de benefícios mais populares.
1. Seguro
Ainda que o seguro seja um dos principais tipos de benefícios para os funcionários, ele é também o mais popular.
Embora cada empresa em cada país seja diferente, é comum que a organização pague uma quantia específica para cobrir a assistência médica, que também pode incluir um seguro para perdas por acidentes, invalidez, morte ou despesas de saúde fora do país.
Além disso, a empresa pode escolher se vai oferecer diferentes níveis de cobertura do seguro de vida ou plano de saúde. Isto poderia incluir benefícios "extras" como plano odontológico e descontos em farmácias e óticas. Muitas vezes, quanto melhor for a apólice de seguro ou a cobertura do plano de saúde, mais felizes serão os funcionários.
2. Benefícios relacionados à aposentadoria
Oferecer segurança financeira é uma ótima maneira de proporcionar benefícios aos colaboradores. Quer sejam planos de previdência privada ou outros tipos de compensação, é importante incluir no pacote de benefícios planos relacionados à aposentadoria que sejam competitivos.
3. Compra de ações
Esta vantagem é bastante popular, pois permite ao funcionário comprar ações da empresa a um preço inferior ao valor de mercado. Estas ações também podem ser equiparadas até ao valor de quanto um funcionário compra.
4. Trabalho remoto e/ou com horas flexíveis
Parece que os dias de trabalho somente a partir do escritório estão diminuindo lentamente. Ao invés disso, as pessoas podem estar procurando mais flexibilidade quando se trata do local de trabalho. Oferecer horários flexíveis ou trabalho remoto poderia atrair potenciais colaboradores e ajudar a manter os atuais.
5. Folgas remuneradas
O esgotamento e o burnout são questões sérias que podem afetar tanto a saúde do colaborador quanto o resultado final de uma empresa. Para ajudar a evitar isto, você pode oferecer pacotes de férias remuneradas que irão incentivar os funcionários a tirarem férias. E não se esqueça dos dias de afastamento por doença, que também devem ser incluídos no tempo de folga remunerado.
6. Equipamentos
Uma grande vantagem de qualquer trabalho é ter novos equipamentos, que poderiam incluir um veículo, notebook e/ou celular. Entretanto, isto pode não ser necessário dependendo do tipo de trabalho do colaborador, portanto, considere qual opção funciona melhor para sua empresa e para as necessidades dos funcionários.
7. Educação e desenvolvimento
Muitos funcionários talentosos estão sempre à procura de recursos para ajudá-los a crescer como profissionais, de modo a proporcionar-lhes maneiras de aprimorar suas habilidades. Alguns exemplos incluem pagá-los para participar de congressos, cursos online ou obter um diploma de pós-graduação.
8. Bônus / Prêmios / Presentes
É mais provável que os funcionários sejam mais felizes e se sintam gratos quando são reconhecidos por seu trabalho árduo. Uma empresa pode aumentar a retenção e melhorar a moral geral ao oferecer bônus, prêmios e presentes.
Desafios na implementação de programas e benefícios corporativos
Com o passar do tempo, fica evidente que uma abordagem igual para todas as empresas não funciona quando se trata de benefícios para os funcionários. As empresas estão descobrindo que é importante implementar vários pacotes de benefícios para dar aos colaboradores o que eles querem, precisam e esperam. E, como você pode esperar, isto não é fácil. Listamos alguns desafios que uma empresa pode enfrentar ao implementar programas de benefícios.
Achar o "ponto fraco" para um pacote de benefícios. Muitas vezes há uma falta de alinhamento entre as necessidades de saúde dos colaboradores e o pacote de benefícios que uma empresa oferece. Se o pacote de benefícios oferecer muito, os funcionários podem não usá-lo; entretanto, se oferecer muito pouco, os funcionários ficam insatisfeitos.
Falta de conhecimento dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos. Se o colaborador não conhece os benefícios que possui, é menos provável que utilize todos ou entenda como pode se beneficiar.
Para superar alguns destes desafios, é importante que cada funcionário entenda o que cada pacote de benefícios inclui, como eles se beneficiam e por que é importante utilizá-los.
Como o Nutrium Care pode se encaixar nos benefícios corporativos?
A saúde e o bem-estar podem ser negligenciados quando se trata de benefícios corporativos. Entretanto, devem ganhar mais foco considerando que a saúde dos colaboradores pode afetar muito os resultados da empresa. Afinal, quanto mais saudáveis forem seus funcionários, mais produtivos eles serão, e é menos provável que eles usem seu tempo livre para questões de saúde pessoal e familiares. Saiba mais sobre como a saúde afeta a produtividade aqui.
O Nutrium Care pode melhorar muito o bem-estar no local de trabalho ao dar aos seus colaboradores acesso às ferramentas necessárias para que eles administrem seus objetivos de saúde e bem-estar. Nós também ajudamos a melhorar a saúde dos seus funcionários, endereçando questões relacionadas ao bem-estar, incluindo distúrbios do sono, gestão do peso, doenças crônicas, maus hábitos alimentares e muito mais.
Veja como o programa funciona:
Consultas online com nutricionistas especializados. Cada colaborador pode escolher um nutricionista especializado e ter sua primeira consulta de nutrição online. O nutricionista cria um plano alimentar personalizado e trabalha com os colaboradores para ajudá-los a atingir seus objetivos de saúde e bem-estar.
Acesso direto a um nutricionista. Após a primeira consulta, os colaboradores podem se comunicar diretamente com o nutricionista a qualquer momento com o aplicativo móvel Nutrium. Eles também têm seu plano alimentar sempre à mão e recebem notificações importantes para lembrá-los de comer ou beber água.
Materiais educativos. Todo o processo é acompanhado de informações relevantes para uma vida mais saudável, através de newsletters informativas, webinars e workshops personalizados, criados especialmente para cada empresa. Nós também oferecemos treinamentos de bem-estar no local de trabalho.
Resumo
Os benefícios corporativos são uma parte essencial de um pacote de remuneração e podem desempenhar um grande papel na atração de novos talentos ou na retenção dos colaboradores existentes.
Folgas, aposentadoria, seguro e remuneração adicional são apenas alguns dos principais itens que os colaboradores buscam em pacotes de benefícios, por isso é importante que as empresas ofereçam ofertas competitivas. O Nutrium Care também pode ter um papel nos pacotes de benefícios, pois estudos mostram que os funcionários que são mais saudáveis tendem a ser mais produtivos e a tirar menos tempo de folga.
