Perché il benessere sul posto di lavoro è essenziale per la felicità dei dipendenti

In qualità di datore di lavoro, è importante promuovere il benessere sul posto di lavoro per dare la priorità alla salute dei dipendenti e migliorare la fidelizzazione e lo stato d’animo. Dal benessere emotivo a quello sociale, scopri come la tua azienda può aumentare la felicità sul posto di lavoro.

Che la tua azienda sia remota, ibrida o in sede, il benessere sul posto di lavoro continua a essere uno dei principali fattori che contribuiscono alla felicità e alla soddisfazione dei dipendenti. E per una buona ragione: gli esperti hanno scoperto che se i dipendenti sono scontenti sul lavoro, è più probabile che siano esauriti, stressati, sopraffatti, meno produttivi e con un livello di felicità più basso. Tutti questi fattori possono influire sui profitti dell'azienda e sull'ambiente di lavoro in generale.

Fortunatamente, molti professionisti riconoscono l'importanza di aiutare i dipendenti a trovare la felicità sul posto di lavoro. Infatti, uno studio ha rilevato che il 68% dei responsabili senior delle risorse umane considera il benessere e la salute mentale dei dipendenti come priorità assolute.

Ma come si può aumentare il benessere sul posto di lavoro e quali sono i passi da compiere per aumentare la felicità sul posto di lavoro? Scopri come creare un ambiente di lavoro felice in cui le persone si sentano apprezzate e rispettate.

Perché il benessere sul posto di lavoro è importante?

Una persona lavora in media 40 ore alla settimana, e questo significa che si possono trascorrere in ufficio fino a 90.000 ore, ovvero un terzo della propria vita.

Con il tempo trascorso al lavoro, la salute e la felicità dei dipendenti sono diventate un argomento di preoccupazione sempre maggiore. Lo stress dei dipendenti, l’eusarimento e l'insoddisfazione lavorativa sono solo alcuni dei sintomi che affliggono il luogo di lavoro, soprattutto perché il lavoro influisce sulla fiducia in se stessi, sulla qualità della vita, sull'autostima e sulle relazioni personali dei dipendenti.

Se non vengono affrontate, queste problematiche possono trasformarsi rapidamente in un problema più grande e avere un impatto negativo sia sull'azienda che sui dipendenti. Tuttavia, quando un'azienda prende sul serio questi problemi, può tradursi in dipendenti più felici e in un ambiente di lavoro più produttivo.

Fortunatamente, sembra che le aziende stiano ponendo maggiore importanza al benessere sul posto di lavoro, dato che il mercato del benessere aziendale negli Stati Uniti si prevede che crescerà fino a 87 miliardi di dollari entro il 2026.

Benessere nel luogo di lavoro ibrido

Il lavoro ibrido è diventato sempre più popolare negli ultimi anni e non sembra che le persone siano disposte a cambiare questa situazione. Tuttavia, mantenere un equilibrio sano tra lavoro e vita privata quando si lavora da casa può rivelarsi impegnativo per la salute, la vita sociale, la produttività e le prestazioni di un dipendente.

In qualità di datore di lavoro, puoi migliorare il benessere nel luogo di lavoro ibrido controllando i tuoi dipendenti per vedere come stanno mentalmente. Lavorando da casa è facile che i confini tra lavoro e vita privata si confondono, e questo può portare all'esaurimento e al declino dello stato mentale.

Per migliorare il benessere nel luogo di lavoro ibrido, puoi incoraggiare i tuoi dipendenti a partecipare agli eventi sociali dell'azienda, a stabilire dei limiti per il lavoro a casa e a prendersi delle ferie quando necessario. Inoltre, quando vedi un dipendente di persona, prenditi il tempo di chiedergli come si sente; questo dimostra che ti preoccupi per lui e che prendi sul serio il suo benessere.

Quadro di riferimento per il benessere sul posto di lavoro

Che ci piaccia o no, il lavoro svolge un ruolo importante nella nostra vita. Il benessere è spesso misurato in base alla felicità, allo stress, alla soddisfazione e allo scopo, motivo per cui può essere utile seguire un quadro di riferimento per il benessere sul posto di lavoro. Scopri cosa dice il Surgeon General sui 5 punti per creare questo tipo di quadro.

•  Protezione dai danni. Creare un senso di sicurezza sul posto di lavoro per una salute mentale e un benessere ottimali.
• Connettività e comunità. Incoraggiare le interazioni e le relazioni sociali positive per favorire il senso di appartenenza.
• Armonia tra lavoro e vita privata. Incoraggiate i tuoi dipendenti ad avere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.
• Importanza al lavoro. Fai in modo che i tuoi dipendenti sappiano che la loro vita e il loro lavoro hanno un significato per coloro che li circondano.
• Opportunità di crescita. Offrire ai dipendenti l'opportunità di raggiungere gli obiettivi, accrescere le proprie competenze e sentirsi realizzati.

Sette pilastri del benessere olistico dei dipendenti

Negli ultimi anni, il benessere dei dipendenti si è trasformato in una relazione onnicomprensiva basata su fisico, emotivo, finanziario, sociale, carriera, comunità e scopo. Scopri come questi sette pilastri del benessere olistico dei dipendenti possono guidare le aziende a dare ulteriore priorità al benessere dei propri dipendenti.

• Fisico: comprende l'esercizio fisico, il sonno, lo stile di vita generale e le scelte alimentari.
• Emotivo: Questo include l'attenzione alla salute mentale e alla riduzione dello stress.
• Finanziario: Lo stress finanziario contribuisce notevolmente all'infelicità dei dipendenti, quindi è importante capire come funziona questo grafico felicità/stipendio in relazione alla retribuzione.
• Carriera: Se vuoi fidelizzare i dipendenti, devi capire le loro esigenze di carriera e cercare di soddisfare. Ad esempio, se il tuo dipendente vuole lavorare da remoto, cercare una maggiore retribuzione o migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, puoi incoraggiare le discussioni che possono portare a una maggiore soddisfazione del dipendente.
• Comunità: Le interazioni sociali all'interno della comunità giocano un ruolo importante nell'approfondire i legami con i colleghi e i datori di lavoro.
• Sociale: La creazione di forti comunità sul posto di lavoro può aiutare a combattere la solitudine e a migliorare il senso di appartenenza e di felicità.
• Scopo: I dipendenti tendono ad essere più felici di lavorare per un'azienda il cui insieme di valori corrisponde ai suoi propri valori.

Programmi di benessere sul posto di lavoro

Un sondaggio ha rilevato che il 67% delle persone ritiene che il benessere sul lavoro sia un diritto, non un privilegio. Ciò significa che i dipendenti cercano aziende che siano in linea con i loro valori e che si concentrino sul benessere.

Come datore di lavoro, puoi rendere la tua azienda più attraente implementando un programma che sostenga l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il benessere dei dipendenti e la felicità generale. Questo non solo promuoverà la produttività e ridurrà il giro dei dipendenti attuali, ma renderà la tua azienda più attraente per i potenziali candidati.

A tal fine, è possibile offrire ai dipendenti alcuni vantaggi di alto valore. Per saperne di più sui benefit da offrire, consulti questo articolo.

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La nutrizione è alla base della salute e del benessere di tutti. Le buone abitudini alimentari sono essenziali per mantenere un peso sano, buoni livelli di energia e una salute mentale equilibrata. Purtroppo, abitudini alimentari non salutari possono aumentare il rischio di alcune malattie croniche e possono ridurre la produttività, l'efficienza e i livelli di motivazione dei dipendenti.

È qui che entra in gioco Nutrium Care! Investendo nel nostro programma di nutrizione aziendale, le aziende possono avere dipendenti più sani, più felici e più produttivi. Può anche aiutare la tua azienda a trattenere più forza lavorativa e a diventare più attraente per i nuovi talenti.

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Riepilogo

Come datore di lavoro, puoi promuovere il benessere sul posto di lavoro dando priorità alla salute fisica e mentale dei tuoi dipendenti. Questo non solo migliorerà la fidelizzazione e lo stato d’animo, ma aumenterà anche la felicità sul posto di lavoro. Utilizzando i sette pilastri del benessere olistico dei dipendenti e implementando un programma di benessere come Nutrium Care, puoi aiutare i tuoi dipendenti a ridurre il rischio di esaurimento, a essere meno stressati e a migliorare la loro produttività.