O reajuste médio dos planos de saúde coletivos empresariais ficou em 9,9% nos dois primeiros meses de 2026, segundo o Painel de Reajustes de Planos Coletivos da própria ANS. É a menor alta em cinco anos, mas ainda representa um custo relevante para qualquer orçamento de benefícios, e contratos com menos de 30 vidas sentiram um reajuste ainda maior, de 13,48%.
Dentro dessa conta, um item específico vem crescendo mais rápido do que o resto. O mercado de medicamentos GLP-1 no Brasil já movimentou cerca de R$ 10 bilhões em 2025 e é projetado para chegar a R$ 50 bilhões até 2030, segundo estimativas do Itaú BBA. Isso significa que, mesmo que a sua empresa não cubra formalmente o GLP-1 no plano de saúde, uma parcela crescente da população de colaboradores já está em tratamento por conta própria, e o resultado desse tratamento tende a aparecer, direta ou indiretamente, na sinistralidade do plano.
Nutrição corporativa reduz custos de saúde quando é tratada como estratégia preventiva, não como reação a um problema que já aconteceu. E há um problema específico acontecendo agora dentro dos planos de saúde empresariais que ilustra bem essa diferença.
O que está pressionando o custo dos benefícios de saúde agora
Medicamentos GLP-1, usados para controle de peso e diabetes, se tornaram um dos itens de custo que mais crescem dentro dos planos de saúde corporativos. O Global Employee Health Report 2026 da Howden Employee Benefits mostra que 53% dos empregadores esperam que o preço dos medicamentos relacionados à obesidade suba até 25% em 2026, e aponta a demanda crescente por medicamentos como o GLP-1 como um dos principais fatores de pressão sobre o custo dos benefícios de saúde. É um relatório global, mas a mesma pressão de custo já aparece na realidade das empresas brasileiras.
No Brasil, a Agência Nacional de Saúde Suplementar ainda não obriga a cobertura desses medicamentos para emagrecimento, o que significa que cada empresa está tomando essa decisão sozinha, muitas vezes sem um critério claro de quando faz sentido subsidiar o tratamento e quando não faz.
O ponto central deste artigo não é se a sua empresa deveria ou não cobrir GLP-1. É que, coberto ou não pela empresa, o medicamento já está em uso por parte da população de colaboradores, e o resultado desse uso depende diretamente de um fator que raramente entra na conversa sobre custo: o acompanhamento nutricional.
Por que o investimento em GLP-1 sem nutrição pode não se sustentar
GLP-1 reduz o apetite e promove perda de peso, mas parte relevante dessa perda pode ser massa magra, não gordura, quando não há orientação nutricional e treino de força envolvidos. O estudo STEP-1, publicado no New England Journal of Medicine, uma das análises de referência sobre semaglutida para controle de peso, aponta que cerca de 40% do peso perdido durante o tratamento pode corresponder a massa magra.
Perda de massa magra tem consequência direta: reduz o metabolismo basal, o que facilita o reganho de peso quando o tratamento é interrompido, e está associada a maior fragilidade a longo prazo. Ou seja, sem nutrição, o resultado do medicamento tende a ser menos duradouro, e o valor investido nele rende menos do que poderia.
Soma-se a isso outro fator, ainda mais direto para o RH: descontinuação. Efeitos colaterais gastrointestinais são comuns no início do tratamento, e sem orientação nutricional para lidar com eles, parte dos usuários abandona o medicamento antes de completar o tempo necessário para ver resultado, o que significa dinheiro investido sem o retorno correspondente.
O que os dados da população deveriam estar mostrando ao RH
Aqui está o problema estrutural: a maioria dos programas de bem-estar corporativo no Brasil produz indicadores sobre saúde mental, atividade física e engajamento geral, mas raramente sobre nutrição. Isso significa que o RH típico não tem visibilidade sobre quantos colaboradores usam GLP-1, se têm acompanhamento nutricional associado, ou se estão em risco de descontinuar o tratamento.
Sem esse dado, a gestão de custos de saúde fica reativa: a empresa só percebe o impacto do GLP-1 quando o reajuste do plano de saúde chega, e nesse ponto não há mais nada a fazer além de absorver o custo.
Um programa de nutrição corporativa que gera relatórios de caracterização da população resolve exatamente essa lacuna. Saber o perfil nutricional da equipe, incluindo quem está em tratamento com GLP-1 e com que nível de acompanhamento, transforma uma decisão que hoje é feita às cegas em uma decisão baseada em dado real.
Como o Nutrium Care transforma dados em ação preventiva
O Nutrium Care disponibiliza ao RH relatórios em tempo real sobre ativação, engajamento, retenção e resultados de saúde da população, o mesmo tipo de dado que outras áreas da empresa já esperam de qualquer investimento estratégico.
Isso significa que, em vez de descobrir o impacto do GLP-1 apenas no reajuste do plano de saúde, a empresa consegue acompanhar, com dados, se os colaboradores em tratamento estão recebendo o acompanhamento nutricional que sustenta o resultado do medicamento e reduz o risco de descontinuação.
O programa cobre mais de 20 especialidades clínicas, incluindo suporte específico para uso de GLP-1, e cada colaborador é acompanhado por um nutricionista da rede de mais de 350 mil profissionais do Nutrium Care, com contato mantido entre consultas pelo aplicativo. A avaliação média dos nutricionistas na experiência dos colaboradores é de 97 em 10 (calculado com base em 67.882 avaliações).
Tratar o GLP-1 como um problema apenas de custo do medicamento é olhar para metade do quadro. A outra metade é saber se o investimento está sendo sustentado por acompanhamento nutricional, e ter dado para responder a essa pergunta.
Próximo passo
Se a sua empresa já cobre ou está avaliando cobrir GLP-1 como parte do plano de saúde, o próximo passo é entender qual parcela da população está em tratamento e com que nível de suporte nutricional. Fale com a equipe do Nutrium Care para conhecer os relatórios de caracterização de população disponíveis para o RH.